Cambio y liderazgo son dos conceptos estrechamente relacionados que desempeñan un papel crucial en los contextos organizativos. El cambio se refiere al proceso de transformación dentro de una organización, ya sea mediante reestructuración, implantación de tecnología o cambio cultural.

El liderazgo es el proceso mediante el cual un individuo o grupo de individuos motiva, influye y dirige a otros para lograr objetivos comunes. Un liderazgo eficaz es fundamental para el éxito del proceso de cambio, ya que los líderes deben establecer la dirección, comunicar el cambio, vencer la resistencia y guiar a los empleados a través del cambio.
Es importante que los líderes tengan inteligencia emocional, habilidades de comunicación y capacidad para inspirar. El cambio y el liderazgo son procesos dinámicos que requieren una adaptación y un desarrollo continuos para seguir el ritmo de las necesidades y los retos siempre cambiantes de una organización. En última instancia, son fundamentales para la transformación y el éxito de las organizaciones en un mundo empresarial en constante cambio.