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El desarrollo del talento es un proceso fundamental para que cualquier organización garantice que sus empleados cuentan con las habilidades y capacidades adecuadas para satisfacer las demandas actuales y estar preparados para los cambios futuros. Se trata de cultivar las competencias individuales y apoyar a los empleados en su trayectoria profesional.
Nuestro programa le proporciona las herramientas y los recursos necesarios para dar forma al talento de su equipo y desarrollar todo su potencial. El desarrollo de competencias específicas no sólo le permite gestionar las tareas actuales con mayor eficiencia, sino también desarrollar soluciones más innovadoras que contribuyan significativamente a la eficiencia y competitividad de su organización.
Realizamos una exhaustiva evaluación de 360 grados en la que los empleados reciben comentarios de superiores, compañeros y subordinados. Esto nos permite comprender los puntos fuertes y las áreas de desarrollo de sus empleados desde diferentes perspectivas. Además, utilizamos el modelo DISC para analizar los perfiles de personalidad de sus empleados y comprender sus preferencias de comportamiento y comunicación. Esto nos ayuda a crear planes de desarrollo individuales que se adaptan a las necesidades específicas y a los estilos de trabajo de cada empleado.
Realizamos una exhaustiva evaluación de 360 grados en la que los empleados reciben comentarios de superiores, compañeros y subordinados. Esto nos permite comprender los puntos fuertes y las áreas de desarrollo de sus empleados desde diferentes perspectivas. Además, utilizamos el modelo DISC para analizar los perfiles de personalidad de sus empleados y comprender sus preferencias de comportamiento y comunicación. Esto nos ayuda a crear planes de desarrollo individuales que se adaptan a las necesidades específicas y a los estilos de trabajo de cada empleado.
Basándonos en los resultados de la evaluación de 360 grados y el análisis de personalidad, creamos planes de desarrollo individuales para cada empleado. Estos planes contienen objetivos, medidas y plazos claros para el desarrollo.
Proporcionamos formación y coaching específicos para abordar las necesidades de desarrollo identificadas. Esto puede incluir tanto formación formal como coaching informal por parte de personal cualificado.
2 yearsAl final de un ciclo de desarrollo, evaluamos la efectividad de nuestros métodos de desarrollo del talento basándonos en métricas de rendimiento específicas y en los comentarios de los empleados. Identificamos los éxitos y las áreas que pueden mejorarse para optimizar continuamente el proceso.
Póngase en contacto con nosotros y aclararemos todo lo demás en una reunión personal.
Con más de 4.000 proyectos y estudios de casos, Alphadi es líder en el campo de Lean Six Sigma e Sales Process Engineering. Le asesoramos de forma integral para que sus objetivos se alcancen de forma sostenible y a largo plazo.
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